管理量表手册/信息公平

信息公平 (alpha = 0.90/0.93)

描述

组织正义的四个维度是用 Colquitt (2001) 开发和验证的量表来衡量的：程序性、分配性、人际和信息公平。量表的范围从 1（在非常小的程度上）到 5（在非常大的程度上）。

定义

组织正义是指对决策和资源分配环境中公平性的看法。

信息公平反映了在程序过程中提供的理由和真实性的程度。

项目

• 你的主管在与你沟通时坦诚吗？
• 你的主管详细解释了决策程序吗？
• 你主管关于程序的解释合理吗？
• 你的主管是否及时传达了详细信息？
• 你的主管是否根据个人需求调整了沟通？

来源

• Colquitt/Rodell (2011)：正义、信任和可信赖性：整合三种理论视角的纵向分析。管理学杂志，第 54 卷，第 6 期，第 1183-1206 页

相关量表

• 分配公平
• 人际公平
• 程序公平