管理量表手册/人际正义

人际正义 (alpha = 0.93/0.94)

描述

组织公正的四个维度是用 Colquitt (2001) 开发和验证的量表测量的：程序性、分配性、人际和信息性公正。量表范围从 1（在非常小的程度上）到 5（在非常大的程度上）。

定义

组织公正指的是对决策和资源分配环境中的公平性的感知。

人际公正反映了权威人士在实施程序时使用的尊重和礼仪程度。

项目

• 你的主管是否以礼貌的方式对待你？
• 你的主管是否以尊严的方式对待你？
• 你的主管是否尊重你？
• 你的主管是否避免不当的言语或评论？

来源

• Colquitt/Rodell (2011)：公正、信任和可信度：整合三种理论视角的纵向分析。管理学期刊，第 54 卷，第 6 号，第 1183-1206 页

评论

平均值超过四。鉴于使用了 5 分制量表，未来的研究人员可以稍微调整项目以将平均值移到中心（例如，“总是对待你”，而不是“对待你”）。

相关量表

• 分配公正
• 信息公正
• 程序公正