管理量表手册/倡导参与

倡导参与（alpha = 0.86）

描述

作者将组织公民行为（OCB）重新概念化为公民公民身份，并提出了一种新的 OCB 测量方法。它使用五类公民身份：忠诚、服从、社会参与、倡导参与和功能性参与。基于来自 950 名员工的数据，发现该测量方法的结构效度得到支持。

定义

组织公民行为可以被概念化为一个全球性概念，它包括所有积极的与组织相关的个人组织成员的行为。

因此，组织参与是指受德行理想标准引导的组织事务的兴趣，由个人保持知情而验证，并通过对组织治理的充分和负责任的参与而表达。

特别是，倡导参与是指反映出愿意有争议性的参与形式。

项目

• 经常向同事提出创造性的建议。（0.66）
• 运用专业判断评估组织的正确与错误。（0.58）
• 鼓励管理层保持知识和技能的更新。（0.56）
• 鼓励其他人公开发表意见。（0.55）
• 帮助同事独立思考。（0.55）
• 保持知情，以便意见可以有利于组织。（0.50）
• 不强迫上级达到更高的标准（R）。（0.43）

来源

• Van Dyne, Graham & Dienesch (1994)：组织公民行为：概念重新定义、测量和验证。管理学报，第 37 卷，第 4 期，第 765-802 页

评论

大多数项目的因子载荷低于 0.60，因此相对较低。最后一个项目的载荷甚至只有 0.43。

相关量表

• 社会参与
• 功能性参与