管理量表手册/功能参与

功能参与 (alpha = 0.75)

描述

作者将组织公民行为 (OCB) 概念化为公民公民身份，并提出了一种新的 OCB 测量方法。它使用五类公民身份：忠诚度、服从、社会参与、倡导参与，以及功能参与。基于对 950 名员工的数据分析，研究结果支持该测量方法的结构效度。

定义

组织公民行为可以被概念化为一个全球性概念，它包括所有个人组织成员的积极与组织相关的行为。

因此，组织参与是指对组织事务的兴趣，这种兴趣受理想的道德标准引导，由个人保持知情所验证，并通过充分而负责任地参与组织治理来表达。

特别是，功能参与是指一种参与式贡献的形式，在这种形式中，个人关注自身而不是他们组织中的其他人，但仍然为组织效力做出贡献。

条目

• 不寻求额外的培训来提高绩效 (R)。 (0.64)
• 避免工作中的额外职责和责任 (R)。 (0.57)
• 不超出工作要求 (R)。 (0.56)
• 在需要时自愿加班。 (0.47)
• 难以与他人合作完成项目 (R)。 (0.39)

来源

• Van Dyne, Graham & Dienesch (1994): 组织公民行为：结构重新定义、测量和验证。管理学杂志，第 37 卷，第 4 期，第 765–802 页

评论

大多数条目的因子负荷低于 0.60，因此相对较低。最后两项的负荷甚至低于 0.50。

相关量表

• 社会参与
• 倡导参与