管理量表手册/社会参与

社会参与 (alpha = 0.68)

描述

作者们从公民公民身份的角度重新概念化了组织公民行为（OCB），并提出了一种新的OCB测量方法。它使用五类公民身份：忠诚度、服从、社会参与、倡导参与和功能性参与。基于950名员工的数据，发现该测量方法的建构效度得到了支持。

定义

组织公民行为可以被概念化为一个全球性的概念，包括所有积极的与组织相关的个人组织成员的行为。

因此，组织参与是指受理想美德标准指引的组织事务兴趣，经个人保持知情而得到验证，并通过对组织治理的充分和负责任的参与而表达。

特别是，社会参与可以被理解为涉及那些非争议性的参与形式，这些形式涉及与其他个人的互动。

项目

• 仅在工作要求的情况下才参加与工作相关的会议 (R)。 (0.67)
• 广泛分享新项目或改进的想法。 (0.65)
• 了解产品和服务并告知他人。 (0.62)
• 努力使个人外表吸引人且得体。 (0.61)
• 不参与为组织利益而设立的外部团体 (R)。 (0.48)

来源

• 范戴恩，格雷厄姆&迪内什 (1994)：组织公民行为：建构重新定义、测量和验证。管理学杂志，第 37 卷，第 4 期，第 765–802 页

评论

克朗巴赫α系数的值低于0.70，因此过低。最后一个项目的因子载荷非常低。

相关量表

• 倡导参与
• 功能性参与