霍夫斯泰德的五种文化因素被重新概念化为十种个人文化取向：独立性、相互依赖性、权力、社会不平等、男子气概、性别平等、风险规避、模糊不耐受、传统和谨慎。一个新的 40 项量表被开发出来来衡量这些个人文化取向。大量精力投入到确保新量表的有效性、可靠性和跨文化测量等值性。
权力代表个人在任何组织中对不同成员所掌握的权力的差异接受程度。
- 我很容易顺从比我职位高的人的意愿。(0.72)
- 如果一个高级别的人向我提出要求，我很难拒绝。(0.68)
- 我倾向于服从命令，不提出任何问题。(0.67)
- 我发现很难不同意权威人物。(0.65)
