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克服拖延症/原因

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克服拖延症

  1. 简介
  2. 后果
  3. 特征
  4. 原因
  5. 消除拖延症
  6. 慢性拖延症
  7. 资源

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拖延症总是基于一种功能失调的世界观,例如“短期缓解或快乐胜过为长期回报而牺牲”,以及对负面后果的非理性漠视。拖延者要么由于某种分心,要么由于他们自身行为的不足,而无法采取适当的行动。各种可能导致拖延症的分心和无能包括但不限于

  • 上瘾
  • 焦虑和恐惧
  • 傲慢,自豪
  • 厌恶
  • 坏习惯
  • 气馁
  • 混乱
  • 分心
  • 家庭问题
  • 害怕失败
  • 感觉不堪重负
  • 沮丧
  • 内疚
  • 目标不明确和潜意识动机
  • 优柔寡断
  • 缺乏意识
  • 缺乏道德
  • 缺乏时间管理技能
  • 缺乏雄心
  • 挫折忍受力低
  • 自尊心低
  • 压力承受能力低
  • 目标冲突(竞争目标)
  • 偏执
  • 对困难的感知
  • 恐惧症
  • 态度不好
  • 自我控制能力差
  • 学习能力差
  • 叛逆
  • 怨恨
  • 以自我为中心
  • 自我欺骗
  • 不确定性

期望-价值理论

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懒惰在今天得到回报,工作只在明天。

在动机心理学中,可以使用数学公式来确定首先应该追求的任务。根据此模型,我们首先完成那些具有最高“效用”价值的任务。该模型能够解释为什么我们宁愿观看我们最喜欢的电视节目,也不愿写即将到期的大学最难课程的学期论文,并且它表明,每个人都在拖延,尽管我们每个人拖延的程度不同。

其中

U = 任务的效用。
P = 从任务中获利的概率
V = 从任务中获得的利润的价值
D = 做任务和获得奖励之间的延迟

该公式表明,我们(一般来说)倾向于更喜欢(取决于个体感知和视角,无法完全概括,但在测试试验中可以标准化)

  • 即时奖励而不是延迟的好处
  • 更大的奖励而不是更小的奖品
  • 确定的奖励而不是只有可能的奖励

现在,重要的问题是:在什么情况下,有人会推迟他们的工作?如果 U 的增加会很大(例如,当 P、V 或两个值都很高时),每个拖延者都会停止拖延。通过在方程中引入一个额外的因素(S,主体对行动和奖励之间延迟的敏感性),可以比较不同人的行为。

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